Как подружиться с новым коллективом на работе. Стоит ли дружить с коллегами? Отправьтесь пить кофе

Что в статье:

Сегодня сайт предлагает обсудить в трудовом коллективе. Нужно заметить, что времена, когда считалось, что человека на работе должны только уважать и ценить за его деловые и профессиональные знания и умения, давно миновали. Сегодня зачастую и повышение заработной платы зависят не столько от профессиональных навыков и достижений, а от популярности человека, его личного обаяния.

Даже при приёме на работу предпочтение будет отдано тому соискателю, который кроме профессиональных качеств, продемонстрирует своё обаяние и приятность в общении, сумеет понравиться работодателю.

Однако твоя популярность и отношение к тебе коллектива не возникает «просто так». Ежедневно общаясь с тобой, люди стремятся (иногда и бессознательно) выяснить, способна ли ты подружиться с коллегами, или ты думаешь только о том, как подружиться с начальником , открыта ли ты для общения, интересна ли ты им, а они тебе, искренна ли ты . Именно от результатов этих наблюдений и зависит твоя популярность в коллективе и отношение к тебе коллег.

На новом месте работы иногда кажется , что ты никогда не сможешь влиться в этот коллектив, никогда не запомнишь, к кому лучше обращаться по имени, а к кому по имени и отчеству, никогда не выучишь что можно, а что нельзя дарить коллегам , кому стоит улыбнуться, а кому нет… На самом деле это не так уж и сложно, и чтобы подружиться с коллегами, тебе стоит:

1. Самой стать дружелюбнее

Встречаясь со всеми коллегами, приветствуй их с улыбкой . Будь готова прийти на помощь в сложной ситуации.

Иногда помощь нужно предложить самой, не дожидаясь, когда тебя об этом попросят, но при этом нужно быть очень тактичной, так как иногда попытки помочь расцениваются людьми как вторжение в их личное пространство. Радуйся вместе с коллегами их достижениям и успехам, старайся поддержать в случае каких-то неудач.

Проблемы на работе? Да не бери в голову!

2. Стать покладистой и снисходительной

Очень даже может быть, что твои новые коллеги не разделяют твоих убеждений по некоторым вопросам. Может даже оказаться, что все, кроме тебя, имеют другую точку зрения на что-либо. Конечно, можно им указать, насколько они заблуждаются, и объяснить, кто именно здесь больше всех понимает. Вот только подружиться с коллегами после этого будет очень сложно.

Попытайся взглянуть на предмет спора с их точки зрения , понять, почему они имеют такое мнение, и, даже если они заблуждаются, будь снисходительнее и мягче, ведь всем людям свойственно иногда в чём-то ошибаться.

3. Открыто демонстрировать своё хорошее отношение к коллегам

Не стесняйся говорить сотрудникам, как тебе приятно с ними общаться , как ты рада, что смогла подружиться с коллегами, что работаешь в таком замечательном коллективе.

Интересуйся, где так великолепно загорел коллега, вернувшийся из отпуска.

Скажи, как не хватало всем человека, вернувшегося на работу после болезни.

Научись делать небанальные комплименты : например, похвали не новую блузочку коллеги, а её безупречный вкус и чувство стиля.

4. Быть искренней и честной в отношениях с коллективом

Что значит быть искренней? Это значит не только говорить коллегам о твоём прекрасном к ним отношении, но и действительно чувствовать это . Фальшивое, неискренне отношение к себе способен почувствовать каждый.

Что же делать, если ты на самом деле не любишь и не уважаешь кого-то из своих коллег? Уж точно не притворяться. Проявляй искренний интерес к этому коллеге, наверняка ты сумеешь найти в нём что-то, за что его стоит ценить и уважать. Даже если тебе это не удаётся пока, продолжай поддерживать ровные и корректные отношения с этим человеком, но постарайся свести ваше общение к минимуму.

Разумеется, если это не твой непосредственный начальник . В этом случае лучше побыстрее найти поводы уважать и ценить шефа, или придётся вновь стараться подружиться с коллегами, но уже в другом коллективе.

На работе многим из нас приходится сталкиваться с определенными трудностями. Утомительные ежедневные обязанности, стрессы и усталость, прессинг со стороны начальства и, наконец, коллеги. С некоторыми мы легко находим общий язык, с некоторыми, напротив, у нас нет абсолютно ничего общего, и все это не может не выводить из себя. Как же зарыть топор войны и подружиться с коллегами по работе?

Например, кто-то из коллег по работе любит напевать себе под нос какую-то чушь. Раздражает? Еще бы! Вы пытаетесь сосредоточиться, заняться делом, а он знай себе посвистывает.

А кто-то из коллег по работе глубокомысленно разглагольствует на философские темы. И на ваше мнение ему совершенно плевать. Работа работой, но вот что вы думаете об эмансипации? И понеслось… а то, что вам нужно заниматься своими делами, никого не волнует.

Перечислять можно много. Кто-то из коллег по работе рассказывает анекдоты, кто-то смеется так громко, что удивительно, как от этого еще потолок не рухнул, кто-то жалуется на жизнь кактусу, примостившемуся справа от монитора. В общем, все мы - люди, и все мы разные.

Разумеется, практически у каждого коллеги по работе имеется целый набор странностей и привычек – забавных и не очень. Но не стоит из-за этого призывать на их головы кару небесную.

Сперва подумайте, что вас раздражает, а что действительно мешает делать свою работу. А затем с глазу на глаз по-дружески попросите коллегу, который обожает слушать громкую музыку, немного убавить звук. Объясните, что из-за этой чудесной мелодии вы никак не можете сосредоточиться, а работать-то надо.

Поверьте, ни один человек не будет капризничать. Особенно, если вы похвалите его музыкальный вкус. Коллега по работе скорее согласится с вами, что музыка действительно шикарная, а затем удовлетворит вашу просьбу. И никакого конфликта.

Чтобы найти общий язык с коллегами по работе и примириться с их привычками, будьте вежливы и добродушны. Не пытайтесь никого обидеть – это вам потом аукнется.

А теперь подумайте, есть ли у вас какие-то милые привычки, которые помогают вам лучше делать свою работу. Может быть, вам нравится ровно в одно и то же время уходить пить чай или незаметно надевать яркие носки? Вы носите одну и ту же брошь «на счастье» или каждое утро начинаете с прослушивания одной и той же песни, которая дарит вам заряд бодрости на целый день? А может быть, вы приходите немного раньше, чтобы поспать на клавиатуре минут пятнадцать? Вы украсили свой рабочий стол собственными рисунками или фотографиями любимой кошки?

Подумайте, наверняка вашим коллегам по работе это тоже кажется странным. Но они молчат в тряпочку, поскольку каждый имеет право на свободу самовыражения. Особенно это необходимо тем, кто работает в офисах.

У многих на работе есть дресс-код, и это уже определенные рамки, с которыми порой бывает непросто смириться. Странности коллег по работе – это попытка напомнить самим себе, что они яркие, интересные люди, которые имеют право на собственное мнение.

Так что, постарайтесь понять своих коллег по работе и смириться с их привычками. А лучше, заведите свою собственную. Ведь вместе куда веселее!

Утро рабочего дня практически всегда начинается одинаково. Сотрудники подтягиваются один за другим на работу, собираются в специально отведенном месте, чтобы выпить утреннее кофе и, конечно же, поболтать, и совсем не о работе.

«Ужасно спала ночью, виной всему эта жара», «И не говори, я вообще до 2 часов ночи смотрела телевизор, а мне сегодня еще отчет сдавать», «Пойдем сегодня вместе на обед, я тебе такое расскажу»… И так далее…

Общение в коллективе практически неизбежно, все мы люди и стараемся завести если не дружеские, то, как минимум, теплые взаимоотношения с нашими коллегами, чтобы создать благоприятную рабочую атмосферу. Однако зачастую теплые взаимоотношения перерастают в более близкие и доверительные и близятся к финишной прямой под названием «дружба». Хорошо или плохо дружить на работе?

Взвесим все За.

1. Подстраховка.

Близкие доверительные отношения на работе с коллегами дают вам некого рода гарантию, что в случае непредвиденных обстоятельств вас прикроют и помогут. Подруга-ресепшионист закроет глаза на ваше опоздание и сделает вид, что вовсе не заметила, когда вы пришли. Менеджер с соседнего отдела поможет доделать отчет и сдать его во время. Секретарь шефа предупредит, когда шеф пребывает в прекрасном расположении духа, а когда лучше и не подходить к нему.

2. С миру по нитке.

Общение в коллективе позволить вам быть весьма и весьма проинформированным по отношению дел в вашей компании. Вы будете знать Что, Где и Когда. Шеф планирует долгосрочную командировку — можно вздохнуть с облегчением. Шеф прилетает раньше запланированной даты - ринетесь в бой с двойным рвением. Освободилось место в департаменте PR — вы давно хотели в него попасть. Дают зарплату, аванс — вы сможете узнать, сколько вам еще надо протянуть дней до получки.

3. Работать легче, работать веселей.

Непринужденная, дружественная атмосфера на рабочем месте влияет на стабильность компании и на ее процветание. Крепко сплоченный коллектив действует как один механизм и с лихвой берется за самые сложные задачи, ведь вместе все выполнить легче.

4. Эмоциональная разрядка.

И на работе нужна эмоциональная разрядка, сидеть и обедать в одиночестве и продолжать думать о цифрах — не принесет вам ни морального удовольствия от отдыха, ни удовольствия от пищи. Другое дело пообедать с коллегой, болтая не о работе, а о посторонних вещах. Так вы не только отдохнете в положенное время, но и получите заряд энергии, который и поможет вам довести до конца нужное дело.

Взвесим все Против.

Уж кто-кто, а наши руководители знают практически все негативные стороны дружбы в коллективе. Именно они и являются ярыми противниками близких отношений в коллективе. Почему?

1. Делу время, делу время…

Работа — на то и работа, что туда мы ходим работать. Вряд ли найдется руководитель, которому понравится тесное общение на работе в неположенное время, болтовня сверх меры, частые походы выпить кофе, покурить и прочее. Работодатель вам платит за работу, и вполне логично, чтобы вы ею и занимались в рабочее время. К сожалению, тесное общение мешает работе, слово за слово, а отчет так и не готов.

2. Сплетни.

Один из существенных минусов дружбы на работе — это сплетни. И вроде сказала только самым проверенным друзьям, но почему-то об этом знает и твой и соседний отдел. Вдобавок к этому, информация поступила в перекрученном и преувеличенном виде, и в итоге в глазах всей компании ты уже беременна и выходишь в декрет, а у тебя на самом деле вчера был всего лишь прерванный половой акт. Заводя знакомства на работе, следует помнить, что скорость распространения сплетен практически равна скорости распространения света.

3. Ссора в коллективе.

Поругаться с коллегами — довольно неприятное происшествие. Тут тебе и напряженная атмосфера на работе, со всеми вытекающими последствиями. На работу идти не хочется, чтобы видеть постные мины коллег, да и работа не спорится, отвлекаешься на всякие негативные мысли. Ну и конечно, сплетни распространяются быстро, и скорее о ссоре знают все, включая руководство компании.

4. Одно место на двоих.

Очень часто дружбе приходит конец, когда вы и ваш друг претендуете на одно и то же вакантное место. Здесь и начинается «ничего личного — только бизнес». Каждый начинает работать исключительно за себя: выслужиться перед начальством, предстать перед ним в самом выгодном свете, подчеркнуть свои достоинства и недостатки соперника. Хорошо, если ваш друг-соперник окажется порядочным человеком и не будет использовать ваши личные секреты против вас же, разглашать нелицеприятные факты вашей биографии, дабы доказать, что его кандидатура предпочтительней. Если же нет, то вам не позавидуешь.

Уверена, у каждого найдется что добавить в список За и в список Против.

Дружба в коллективе — личное дело каждого. Но соблюдать некие меры осторожности следует в любом случае, не стоит делиться слишком откровенными вещами, безапелляционно обсуждать коллег и начальство, так как неизвестными нам путями ваши слова чудесным образом могут найти этого адресата. Лучше всего соблюдать меру во всем, тогда удастся избежать конфликтов, неприятных ситуация и неодобрения руководства.

Марина Дудниченко

Смена места работы и знакомство с новым коллективом – большой стресс для большинства людей. Это совершенно нормально, ведь приходится адаптироваться к новым правилам, людям, обязанностям, обстановке. Наибольшее внимание здесь уделяется межличностным отношениям. Есть люди, которые с легкостью меняют место жительства, работы, привычный круг людей, они открыты к переменам и без труда находят себе место в новом коллективе.

Существует же противоположная группа людей, которая с трудом воспринимает любые перемены в жизни, в том числе общение с новыми людьми. Адаптация в новом коллективе происходит в среднем в течение двух месяцев. За этот период Вы узнаете ближе новых людей, их характер, сотрудники в свою очередь понимают, что Вы за человек. Давайте попробуем разобраться, как влиться в новый коллектив.

Для начала стоит понимать, что новый коллектив – это такие же люди как Вы, только со своими особенностями и корпоративными традициями. Именно поэтому в первое время стоит хорошо присмотреться к корпоративным особенностям и традициям.

Ведь нередко, в каждом коллективе именно свой стиль бытового поведения. В первое время стоит принять позицию наблюдателя, чтобы быстрее понять обстановку и особенности коллектива.

Для начала стоит сразу выучить все имена коллег, это расположит их к общению и поможет Вам быстро освоиться. Стоит так же позаботиться о внешнем виде, в том числе чистом и стильном гардеробе. Всем известно, что «встречают по одежке, а провожают по уму» .

Помимо того, стильный внешний вид вселит в Вас уверенность.

Не бойтесь задавать вопросы. Это касается, конечно, не личного, а тех вопросов, которые помогут Вам быстрее влиться в рабочий процесс и коллектив. В любом коллективе всегда найдутся добрые, отзывчивые люди, которые с радостью помогут Вам. Палку перегибать тоже не стоит, иначе можно зарекомендовать себя как слишком навязчивого человека.

В первое время так же нежелательно отказываться от предложений коллег сходить куда-нибудь, пропускать корпоративные вечеринки. Ведь именно неформальная обстановка сближает людей. Было бы здорово, если Вы сами станете инициатором неформальной встречи и отдыха вне рабочего места.

Но, так же стоит помнить, что в первое время стоит остерегаться чрезмерной откровенности с сослуживцами. Для того, чтобы полностью открыться человеку сначала необходимо узнать его характер, чтобы в дальнейшем Ваше откровение не сыграло злую шутку. Это касается и сплетен, остерегайтесь участвовать, и уж тем более быть их инициатором.

Что стоит делать, чтобы не стать изгоем

Стоит тщательно ознакомиться со своими должностными обязанностями и четко выполнять их. Этот немаловажный аспект так же влияет на отношение к Вам в коллективе.

В первое время стоит удерживать свои эмоции, и не показывать свой характер. В противном случае это может на долгое время зарекомендовать Вас как истеричного человека. Постарайтесь ко всему происходящему относиться спокойно.

Старайтесь относиться ко всем дружелюбно.

Уже давно известно, что позитивные и доброжелательные люди притягивают к общению.

О том, как влиться в коллектив мы поговорили, но есть аспекты, которые просто нельзя допустить.

• кричать, какие обстоятельства не происходили бы;
• обижаться на шутки;
• жаловаться начальству, и уж тем белее писать докладные;
• открыто завидовать;
• мстить;
• плести интриги;
• привлекать к себе всеобщее внимание;
• провоцировать конфликты;
• флиртовать с сотрудниками, и уж тем более с начальством;
• говорить плохие вещи о бывших сотрудниках и работе.

Как подружиться с коллективом на работе? 5 советов новичку

Всем нам приходилось менять работу, и самая главная трудность заключалась в том, как наладить контакт с новым коллективом. Иногда может просто повезти и нас примут с распростертыми объятиями, но мы ведь не должны отпускать свою жизнь на волю случая. Поэтому опираясь на труды психологов, мы представляем вам 5 лучших советов, которые помогут вам отлично вписаться в новый коллектив.

Улыбка

В общении и при первом знакомстве обязательно держите легкую улыбку. Не расстраивайтесь и не беспокойтесь, если не запомнили имена всех сотрудников в первый день. Куда важнее будет ваш дружелюбный настрой к каждому из них.

Угостите коллег

У нас в обществе уже давно существует негласная традиция, отмечать примем на должность спустя короткое время после назначения. Тем более если вы оказались в новом коллективе, ни в коем случае не нарушайте эту традицию. К планированию небольшого праздника подойдите со всей своей креативностью, пусть вас запомнят как интересного и неординарного человека. Попробуйте удивить ваших новых коллег тортом собственного приготовления или экзотическим блюдом. Также можете запастись всем необходимым для изготовления суши и предложить сотрудникам, закатив рукава вместе их приготовить. Такая командная работа здорово поможет стать членом нового коллектива.

Будьте внимательны

Интересуйтесь жизнью ваших новых коллег по работе. Наблюдайте за характерами и привычками людей, не стесняйтесь спрашивать о других работниках. Как бы сейчас это не звучало, послушайте сплетни, но сами конечно не присоединяйтесь к ним. Полученная информация поможет вам легче обустроиться в новом окружении, избежать неприятностей с раздражительными людьми и возможно найти хорошего товарища.

Будьте инициативным

Предложите всем сотрудникам куда-нибудь отправиться после работы, чтобы пообщаться в неформальной обстановке и узнать друг друга получше. Если вы видите, что несколько ваших коллег отправляются на обед или выпить в холл чашечку кофе, не стесняйтесь предложить свое общество. Ведь наверняка и другим людям будет любопытно узнать о вас побольше.

Работайте в команде

Многие люди на новом месте работы боятся активно проявлять свои качества из-за страха быть подвергнутым критике. Но не стоит поддаваться страху, ничего страшного, если вашу идею не оценят, однако этим вы покажете всем, что готовы быть частью команды. Не стесняйтесь высказывать свои идеи и мысли. Представьте, как будет здорово, если ваше предложение оценят по достоинству.